Konfliktlösung

  • Analyse von Konflikten innerhalb und zwischen Unternehmen
  • Begleitung bei der Umsetzung (eventuell Nachverhandlung) einer erzielten Vereinbarung
  • Begleitung und Unterstützung bei unternehmensinternen Konflikten zwischen Einzelpersonen, Gruppen, Abteilungen und bei auf Ausgrenzung abzielenden Verhaltensweisen (z.B. Mobbing)
  • Begleitung und Unterstützung bei Verhandlungen zwischen Management und Belegschaftsvertretungen
  • Begleitung und Unterstützung in grundsätzlichen Strukturfragen, wie z.B. Unternehmensnachfolge, Kooperationen und Fusionen
  • Begleitung und Unterstützung in streitigen Verhandlungen zwischen Unternehmen, z.B. vor- und nachgelagert in der Prozesskette oder dem Mitbewerb
  • Beratung sowie Coaching von Verhandlungsteams
  • Etablierung einer konstruktiven Konflikt- und Streitkultur
  • Unterstützung bei der Formulierung einer verbindlichen Vereinbarung

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