Beratungsrollen und -methoden

Coaching ist die Methode zur Befähigung von Individuen zur Findung von Problemlösungen aus sich selbst heraus

Der Coach führt den Coachee durch seine Fragen zu eigenen Antworten

Wenn der Coache die inhaltliche Meinung des Coaches abfragt, wird Coaching zur individuellen Fachberatung

Das fachliche Know-How der bezüglich Beratungsfeld, Branche, Funktion und/oder Methode steht im Vordergrund. Zusätzliches Wissen wird in das Unternehmen eingebracht

Fachberatung erfordert eine Berücksichtigung von systemischen Zusammenhängen und soziale Kompetenz

Konzepte und Vorschläge werden mit oder ohne Beteiligung des Unternehmens erarbeitet

Die Entscheidungen trifft regelmäßig das Klientenunternehmen

Vorübergehende operative Betriebsführung

Die Beratung und damit die Verantwortung bezieht sich auf den Prozess, nicht auf die fachliche Lösung

Ziel ist die Stärkung der Ressourcen und Kompetenzen von Personen oder Gruppen aus einem Selbstreflexionsprozess heraus

Bereitstellung von Hilfe zur Selbsthilfe

Zeitlich begrenzte oder punktuelle Bereitstellung von Fach- oder Managementkompetenz

Individuelle Regelungen

Erfolgt entweder im Anschluss an eine Beratung oder bei Vorliegen von umsetzungsreifen Konzepten

In der Regel enges Zusammenwirken mit der Klientenorganisation

Übernahme von Fach- und Managementaufgaben im Rahmen einer Projektstruktur