Beratungsrollen und -methoden

Coaching (insbesondere von Führungskräften)

  • Coaching ist die Methode zur Befähigung von Individuen zur Findung von Problemlösungen aus sich selbst heraus
  • Der Coach führt den Coachee durch seine Fragen zu eigenen Antworten
  • Wenn der Coachee die inhaltliche Meinung des Coaches abfragt, wird Coaching zur individuellen Fachberatung

Fachlich/Inhaltliche Beratung

  • Das fachliche Know-How der bezüglich Beratungsfeld, Branche, Funktion und/oder Methode steht im Vordergrund. Zusätzliches Wissen wird in das Unternehmen eingebracht
  • Fachberatung erfordert eine Berücksichtigung von systemischen Zusammenhängen und soziale Kompetenz
  • Konzepte und Vorschläge werden mit oder ohne Beteiligung des Unternehmens erarbeitet
  • Die Entscheidungen trifft regelmäßig das Klientenunternehmen

Interimsmanagement

  • Vorübergehende operative Betriebsführung

Systemische Beratung

  • Die Beratung und damit die Verantwortung bezieht sich auf den Prozess, nicht auf die fachliche Lösung
  • Ziel ist die Stärkung der Ressourcen und Kompetenzen von Personen oder Gruppen aus einem Selbstreflexionsprozess heraus
  • Bereitstellung von Hilfe zur Selbsthilfe

Übernahme von Spezialaufgaben

  • Zeitlich begrenzte oder punktuelle Bereitstellung von Fach- oder Managementkompetenz
  • Individuelle Regelungen

Umsetzungsunterstützung

  • Erfolgt entweder im Anschluss an eine Beratung oder bei Vorliegen von umsetzungsreifen Konzepten
  • In der Regel enges Zusammenwirken mit der Klientenorganisation
  • Übernahme von Fach- und Managementaufgaben im Rahmen einer Projektstruktur

Finden Sie mit mir Ziele, Wege und Lösungen. Vereinbaren Sie jetzt mit mir einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch (Dauer bis 30 Minuten)